Dimanche 11 décembre 2022
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Afin de travailler à l’attraction et la rétention de son personnel, le Centre de services scolaire de l’Or-et-des-Bois a lancé en octobre dernier officiellement sa marque employeur « Un univers captivant ».
Depuis près de deux ans, les enjeux concernant l’attraction et la rétention du personnel sont au cœur de nos préoccupations. Un plan d’action a été élaboré dans lequel divers moyens ont été identifiés. L’une des priorités était de se doter d’une marque employeur forte permettant de se distinguer parmi les centres de services scolaires au Québec. « Pour offrir des services de qualité à nos élèves jeunes et adultes et augmenter notre taux de qualification et de diplomation, nous devons recruter du personnel qualifié. Nous avons également la responsabilité de former la relève de demain, nous en avons tous grandement besoin », mentionne monsieur Jean-François Pressé, directeur général.
C’est en définissant l’ADN de notre personnel que notre marque employeur a pris forme. La mise sur pied d’un comité d’attraction et de rétention, un sondage à l’ensemble du personnel, des groupes de discussion ainsi que des réflexions et analyses ont permis de se doter d’une campagne à notre image. Un des groupes de discussions s’est même tenu avec des stagiaires afin de cerner leurs attentes, leurs besoins et leur vision de notre milieu.
Un univers captivant : un positionnement attrayant qui met de l’avant les forces de notre organisation tout en étant réaliste et cohérent.
Les étoiles fascinent, émerveillent et captivent. Au Centre de services scolaire de l’Or-et-des-Bois, les étoiles composent notre univers. Ce sont plus de 1 000 employés œuvrant dans plus de 100 corps d’emploi, qui brillent dans notre organisation, et tous sont invités à faire partie de cet univers.
